Profil

Der HR Benchmark von NetFed ist eine fest etablierte jährliche Studie zum Status quo digitaler HR-Kommunikation. Für den aktuellen Benchmark hat das NetFed-Team die Human-Resources-Websites von 75 ausgewählten großen Unternehmen mit Konzernstruktur analysiert und hinsichtlich 82 unterschiedlich gewichteter Kriterien untersucht. Die Kriterien sind den drei Kategorien Employer Branding, Relationship Management und User Experience zugeordnet. Die Ergebnisse des HR Benchmarks fließen in den Corporate Benchmark ein, den wir seit 2003 regelmäßig veröffentlichen. 

Untersuchungsrahmen

Untersuchungszeitraum:

3. Quartal 2015

Teilnehmerfeld:

Human-Resources-Websites von 75 großen deutschen Unternehmen mit Konzernstruktur

Umfang und Methode:

• Online-Fragenkatalog mit 82 HR-relevanten Kriterien
• Zuordnung der Kriterien in drei Kategorien: Employer Branding, Relationship Management und User Experience.
• 30-Sekunden-Regel für ein realistisches Abbild des Nutzerverhaltens: werden gesuchte Informationen nach 30 Sekunden nicht gefunden, gelten sie als nicht vorhanden.
• Kriterien werden nach „sehr wichtig“ (3 Punkte), „wichtig“ (2 Punkte) und „weniger wichtig“ (1 Punkt) gewertet.

Die Websites konnten maximal 1.000 Punkte erreichen.

Fokus

Die Leitfragen des HR Benchmarks 2016

Bei der Konzeption des Fragenkatalogs für den HR Benchmark 2016 standen folgende Fragen für uns im Fokus:

• In welcher Form geben Unternehmen welche Informationen über sich als Arbeitgeber?
• Wie sprechen Unternehmen potentielle Bewerber an?
• Und welche technischen Möglichkeiten setzen sie dabei ein? 

Untersuchte Unternehmen

Für den HR Benchmark 2016 haben wir die Karriere-Websites folgender Unternehmen untersucht (Untersuchungszeitraum Q3 2015).